HARIF AMALI RIVAI. (2019). PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR: PENGUJIAN EMPIRIS MODEL TURNOVER LUM et. al. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 335-352. https://doi.org/10.34208/jba.v3i1.510