HARIF AMALI RIVAI. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR: PENGUJIAN EMPIRIS MODEL TURNOVER LUM et. al. JBA [Internet]. 2019Oct.29 [cited 2024Nov.18];3(1):335-52. Available from: https://jurnaltsm.id/index.php/JBA/article/view/510